Диагностика ИИ-эффективности

Архитектура

Три этапа — воронка, а не три отдельных теста

Каждый следующий этап использует данные предыдущего. Информация накапливается — картина уточняется.

Этап 1 · Telegram-бот

Карта рутины

⏱ 15–20 минут

Сотрудник описывает 5 своих самых частых задач: что делает, сколько времени, можно ли автоматизировать. Параллельно — тест из 12–15 вопросов по промптингу, ограничениям ИИ и правовой грамотности. Не теория — ситуационные сценарии и открытые ответы, оцениваемые LLM-судьёй.

Карта рутины из 5 задач LLM-оценка открытых ответов Антиугадывание: ситуационные сценарии 4 категории оценки

Передаёт в Этап 2: карту рутины, общий балл, уровень сложности задания для симулятора, баллы по категориям.

Этап 2 · ИИ-Симулятор · Dual-AI

Навыки в деле

⏱ 30–45 минут

«Покажи, а не расскажи.» Сотрудник получает реальную задачу из своей профессии — близкую к его карте рутины — и решает её с помощью ИИ. Таймер идёт. Все промпты записываются. Два ИИ работают параллельно, не смешивая роли.

ИИ-Ассистент

Нейтральный помощник. Выполняет запросы, не подсказывает, не оценивает. Как обычный ChatGPT. Работает во время теста.

LLM-Судья

Оценщик постфактум. Получает полный лог переписки. Анализирует паттерн промптов, скорость, качество. Не общается с сотрудником.

5 измерений оценки Ротация заданий — разные задачи в одном отделе 3 уровня сложности по результатам Этапа 1 Разбор каждого промпта + пример лучшего

Передаёт в Этап 3: баллы по 5 измерениям, валидированную экономию (заявленное vs. проверенное), зоны роста, рекомендации для микро-проекта.

Этап 3 · Платформа

Микро-проект

⏱ 1–2 недели

Сотрудник берёт реальную задачу из карты рутины, автоматизирует её и оформляет как проект. Платформа даёт шаблон, гайд и три примера. Руководитель оценивает по AI Value Rubric (5 критериев × 4 балла = 20 макс). В Premium — дополнительный разбор эксперта 66AI.

Задача из карты рутины Этапа 1 AI Value Rubric (20 баллов) Шаблон + гайд + 3 примера Premium: разбор эксперта 66AI

Итог: три слоя данных — заявленное (Этап 1) → проверенное (Этап 2) → внедрённое (Этап 3). Финальный отчёт содержит все три.

Что получает клиент

Не «сотрудник набрал 72 балла»

Три уровня отчётности — для сотрудника, руководителя и всей компании.

👤

Отчёт по сотруднику

Уровень (1–5), баллы по всем этапам, карта рутины, валидированная экономия в часах и рублях, зоны роста, готовые промпты для его задач, рекомендации.

📊

Дашборд руководителя

AI Skill Radar по отделу, рейтинг сотрудников, карта автоматизации отдела, потенциал экономии, стратегия внедрения, кто станет ИИ-чемпионом.

🏢

Сводный отчёт компании

Карта автоматизации компании, рейтинг отделов, общий потенциал (часы/мес, ₽/мес, ₽/год), приоритизированный план внедрения, ROI с расчётом.

Матрица компетенций

Пять уровней владения ИИ

После диагностики каждый сотрудник получает уровень — и понимает, что делать дальше.

Новичок

Не использует ИИ в работе. Рекомендация: курс «Убийца Рутины» — базовые навыки промптинга за 4 часа.

Нет порога

Начинающий

Простые задачи, хаотичные промпты. Видит потенциал, но не умеет извлекать. Рекомендация: обучение + практика.

Этап 1 ≥ 60%

Практик

Структурированные промпты, стабильно экономит время. Может стать наставником в отделе.

Э1 ≥ 75% + Э2 ≥ 70%

Опытный

Строит пайплайны, обучает коллег, считает ROI. ИИ-чемпион компании — множитель для всей команды.

Э2 ≥ 85% + Э3 ≥ 75%

Эксперт

Системные решения, стратегия ИИ для компании. Потенциал: возглавить ИИ-трансформацию бизнеса.

Э3 ≥ 90%

Что оцениваем

Четыре категории оценки

Не «знает ли теорию» — а насколько умеет находить и экономить время.

40%

Идентификация рутины

Умеет ли находить задачи для автоматизации, оценивать потенциал экономии. Главный навык — видеть, где теряется время.

30%

Промптинг

Качество промптов, скорость, итеративность. Умеет ли давать ИИ контекст, роль, формат, ограничения — и доводить результат до нужного.

20%

Ограничения ИИ

Понимает ли галлюцинации, различия моделей, ситуации когда ИИ не подходит. Не принял ли ерунду за факт.

10%

Правовая грамотность

Доступные модели в РФ, базовая безопасность данных, что можно и нельзя передавать в ИИ.

20 профилей должностей

Главный актив 66AI

Для каждой роли — типичная рутина, ТОП-3 задачи для автоматизации, эталонные промпты, типичные ошибки, реалистичный потенциал ускорения.

Пилотные профили (золотой эталон): Продажи B2B → Маркетинг → HR. После стресс-тестов — масштабирование на остальные.

Не «оцениваем знания».
Измеряем, сколько
теряет компания.

Три этапа — воронка, а не три отдельных теста

Не «сотрудник набрал 72 балла»

Пять уровней владения ИИ

Четыре категории оценки

Главный актив 66AI

Начните с двух сотрудников

Не «оцениваем знания».Измеряем, сколькотеряет компания.

Три этапа — воронка, а не три отдельных теста

Не «сотрудник набрал 72 балла»

Пять уровней владения ИИ

Четыре категории оценки

Главный актив 66AI

Начните с двух сотрудников

Не «оцениваем знания».
Измеряем, сколько
теряет компания.